
להלן סרטון קצר ספירסם בחור צעיר אחד ב-youTube וקיבל חוזה על 30 מיליון דולר מהוליווד. כן כן הוא טוען שהפקת הסרטון עלתה לו 300 דולר בלבד.
אם זה מעניין- זה פה. פשוט, יש פה כל כך הרבה דברים מעניינים, דברים מצחיקים, ודברים מגניבים מכל רחבי האינטרנט שפשוט אי אפשר להפסיק לקרוא. הכל נאסף, נארז והוצג במיוחד עבורך, גולשת יקרה, כך ששבי בנוחות, תתרווחי על הכיסא ותתכונני לגלות את העולם מצדו החדש, המעניין והמצחיק.
גולש יקר, דברי הפתיחה נוסחו בכוונה בלשון "גולשת", בגלל המצוקה בהודעות ממין מעניין זה באינטרנט, עם זאת דברי מכוונים לגולשים וגולשות כאחד. אז תתרווח בכיסא גם אתה ותהנה.
פרטים נוספים ניתן למצא באתר ויקיפדיה ובאתר כיפה
שוב, חג חנוכה שמח לכולם, ואל תאכלו יותר מידי סופגניות.
אך יש בו גם דברים שחסרים ולא ברורים כגון העדר פלאש במצלמה והחלטה ללפתח מערכת הפעלה עצמאית שתפגה במלאי התוכנות הנוספות שניתן יהיה להתקין על המכשיר. החברה אומנם מבטיחה שיחרור SDK ופתיחת חנות אפליקציות כמקובל בכל החברות המובילות היום, אך אין ספק שעניין זה יהווה אחד הגורמים החזקים שירתיעו לקוחות בשלווי ההשקה.
לצערי, מעבר לממשק המעניין והייחודי אין לטלפון הלאומי הרבה מה להציע מול המתחרות הגדולות. אינני יודע האם זה מספיק אך אני בהחלט מקווה שכן.
הנה סרטון קצר המדגים את הממשק של המכשיר:לאור זאת מי שיצליח במציאות החדשה לפרוץ למאגר ביומטרי יזכה ב"חסינות" מכורח הנסיבות ויתחמק מעונש בקלות יתרה, מאשר היום עם התעודות הישנות.
עם זאת אין ספק שלפרוץ למאגר ביומטרי לא תיהיה משימה קלה, אך יש לזכור שתמיד הפריצה קוראת לגנב וניסיונות בתחום הרמאות נגד המאגר הביומטרי כבר נעשו והצליחו בעולם - המקרה של האישה הקוריאנית ביפן שהצליחה לעבוד על המנגנון ביקורת גבולות ביומטרי, גם במקרה הזה הסתמכות יתרה על המנגנון גורמת לפושעים רבים יותר לצאת יבשים מהמים.
אינני פוסל את המעבר למאגר הביומטרי, הרי אני תומך נלהב של הקידמה והטיכנולוגיה, אך יש להתייחס למעבר על פי הביטוי הידוע "כבדהו וחשדהו"
אזכורים לגבי המאגר ביומטרי
בתוך בטנה של אם מדברים ביניהם שני עוברים תאומים, אחד דתי ואחד לא.
חילוני:אחי, האם גם אתה מאמין בחיים לאחר הלידה?
דתי: כן, בוודאי. ברור שקיימים חיים
לאחר הלידה. אנחנו כאן רק כדי להתחזק ולצבור כוחות
לקראת החיים האמיתיים שמחכים
לנו שם. כך אמרו לנו.
חילוני: איזה שטויות, אין חיים לאחר הלידה. הלידה זה
הסוף. אתה יכול לדמיין לעצמך איך
נראים החיים שם?
דתי: אני לא יודע בדיוק
את כל הפרטים, אבל אני מאמין שיש שם יותר אור, שנלך על רגלינו
ונאכל עם הפה.
הרבה דברים יהיו שונים.
חילוני: אלו קשקושים. זה בלתי אפשרי שנוכל ללכת עצמאית
ושנאכל עם הפה. זה ממש
מצחיק, הרי יש לנו חבל טבור כדי לאכול! ברור לי שהחיים
שלנו תלויים בחבל הטבור,
ושהם קצרים מאוד. אלו העובדות, אפשר למשש אותן. חבל
שתחיה באשליות.
דתי: אני בטוח שאפשר לחיות גם מחוץ לרחם, אבל אלו הם חיים בהחלט
שונים מהחיים
כאן. אפשר רק לדמיין איך זה יהיה, אבל זה יהיה. הרבה עוברים
מאמינים בזה, וקשה
להניח שכולם טועים.
חילוני: אבל אף אחד לא חזר משם בשביל
לספר לנו מכלי ראשון. רוב העוברים לא מאמינים
לזה, ובצדק. ההיגיון מחייב שהחיים
מסתיימים בלידה, ושעד אז חיים בתוך חושך
אחד גדול. זה מה שיש.
דתי: לא לא.
אני לא יודע איך בדיוק ייראו החיים בחוץ, אבל אני יודע שאנחנו נראה סוף סוף
את
אמא שלנו, והיא תדאג לנו.
חילוני: אמא? אתה מאמין ב"אמא"? אז איפה היא נמצאת??
למה לא רואים אותה ולא
מרגישים אותה?? עזוב, זה סתם סיפורים. אתה נשמע רציני,
איך אתה מאמין
בשטויות האלו? אני מאמין רק בעובדות.
דתי: זה לא נכון. אני
בפירוש מאמין שהיא נמצאת, שאנחנו נמצאים בתוכה, שהיא מקיפה
אותנו ושומרת עלינו.
בזכותה אנחנו זזים וחיים, בלעדיה אנחנו לא יכולים להתקיים
אפילו רגע אחד.
חילוני: שוב קשקושים. אני לא רואה שום אמא, ומובן מאליו שהיא לא קיימת.
דתי: אני לא מסכים אתך. אתה לא שם לב שכאשר הכול רגוע, כשמתרכזים ומקשיבים,
אפשר לשמוע אותה? אפשר לחוש שהיא חושבת עלינו, שהיא דואגת לנו, ואפילו
לפעמים להרגיש שהיא מלטפת אותנו? תפתח את העיניים, תתחיל לשים לב! אני
מאמין באמונה שלמה שגם עכשיו יש לנו אמא, ושלאחר הלידה היא תחבק אותנו, ושאז
יתחילו החיים האמיתיים שלנו.
ואתה?...
השאלה הגדולה כמובן היא האם אכן מדובר בעסק לגיטימי, או שמא ניסיון נבזי לאסוף כתובות דואר אלקטרוני ופרטים אישיים אודות משתמשים. התשובה היא ככל הנראה שמדובר בחברה שאכן מחלקת חינם שירותים ומוצרים מדליקים - על אף שהאתר סובל מאי-אלו מחלות ילדות כיאה למוצר בתקופת בטא. ועוד גושפנקאות לאמינותה: החברה ממומנת על ידי ליברטי מדיה, חברת מדיה מובילה בארה"ב, ואילו מנכ"לית Lockerz קאת'י סאוויט, כיהנה בעבר כסגנית נשיא אמזון.למי שרוצה לקרוא את הכתבה המלאה ניתן למצא אותה בקישור הזה
1. הודעה לעובד: בהתאם לחוק, המעביד חייב למסור לעובד-תוך 30 יום מיום קבלתו לעבודה - הודעה המפרטת את שם המעביד ושם העובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור התפקיד, שם ותיאור תפקיד של הממונה הישיר, גובה השכר ומועד תשלומו, תנאים סוציאליים, היקף המשרה.הערה חשובה בעניין זה היא שסעיף 7 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי: "אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
2. שכר מינימום: מעביד חייב בתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום שנקבע בהתאם לחוק. שכר המינימום הנוכחי הוא 3850.18 ₪ לחודש (20.70 ₪ לשעה).
3. מועד תשלום השכר: המעביד חייב בתשלום השכר ביום האחרון של החודש שבעדו משתלם השכר, ולא יאוחר מה - 9 לחודש העוקב.
אם לא ישולם השכר עד ל-9 לחודש העוקב יחויב המעביד בתשלומו בצירוף פיצויי הלנת שכר בשיעור של % 5 בעד השבוע הראשון להלנה (החל מה-1 לחודש העוקב) ו-% 10 בעד כל שבוע שלאחר מכן.
4. דמי נסיעות: כל מעביד חייב בהשתתפות בדמי הנסיעה הממשיים שמוציא העובד בדרכו לעבודה וחזרה ממנה בתחבורה הציבורית - עד לתקרה שנקבעה מפעם לפעם.
התקרה הנוכחית היא 21.14 ₪ ליום. הבסיס לחישוב דמי הנסיעה הוא עלות הנסיעה בכרטיסיית הנחה למספר נסיעות או כרטיס חודשי - חופשי.
5. גמול שעות נוספות: אם יועבד העובד בשעות שמעבר ליום עבודה רגיל במשרה מלאה, על המעביד לשלם לעובד לא פחות מ- %125 משכרו הרגיל של העובד עבור השעתיים הנוספות הראשונות ולא פחות מ-150% עבור השעה הנוספת השלישית ואילך.
אי תשלום גמול שעות נוספות מהווה הלנת שכר.
6. דמי חגים:
א. עובד בשכר חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג.
ב. עובד בשכר יומי (או קבלני או לפי שעה) שעבד 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג והם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות (ראשון ואחרון), שני ימי פסח (ראשון ואחרון) חג השבועות ויום העצמאות.
העובד זכאי לתשלום עבור ימי החג אם לא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעביד.
עובד שאינו יהודי יכול לקבל תשלום ימי חג על פי דתו.
7. חופשה שנתית: כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ-4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל-16 ימי חופשה קלנדריים; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": %4 מכלל הסכומים שהשתכר.
כל תגובה והערה תתקבל בברכה
8. דמי הבראה: עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות.
גובה דמי הבראה ליום הוא 331 ₪ (החל ב 01.07.08). (לצו ההרחבה )
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן); 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
9. דמי מחלה: עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, עם זכות לצבירה עד למקסימום של 90 יום.
בעד היום הראשון למחלה העובד אינו זכאי לתשלום, בעד היום השני והשלישי העובד זכאי ל-% 37.5 משכרו היומי, בעד היום הרביעי למחלה ואילך העובד זכאי ל-% 75 משכרו היומי.
10. הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות: מעביד המפטר עובד או עובד המתפטר חייבים במתן הודעה מוקדמת בכתב.
אורך ההודעה המוקדמת נקבע בהתאם לוותק של העובד בעבודה.
א. עובד במשכורת חודשית שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה ויותר זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים. במהלך השנה הראשונה אורך ההודעה יהיה יום בעד כל אחד מששת החודשים הראשונים לעבודה ו-2 ימים לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי.
ב. עובד בשכר יומי (או לפי שעה או קבלני) שפוטר לאחר שעבד שנה זכאי להודעה מוקדמת של שבועיים; לאחר שעבד שנתיים אורך ההודעה יהיה שלושה שבועות ולאחר שעבד שלוש שנים חודש ימים.
במהלך השנה הראשונה ההודעה המוקדמת תהיה של יום לכל חודש עבודה בפועל.
במהלך השנה השנייה והשלישית יוסף יום בעד כל חודשיים עבודה בפועל.
11. פיצויי פיטורים: עובד שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה ויותר זכאי לפיצויי פיטורים. שעור הפיצויים המגיע הוא משכורת חודשית אחרונה עבור כל שנת עבודה בפועל וחלק יחסי מזה עבור חלק משנה. פיצויי הפיטורים מחושבים על בסיס השכר ברוטו ללא החזרי הוצאות.
עובד שפוטר לאחר שעבד 11 חודשים יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם המעביד יוכיח שלא פיטר את העובד מן הרצון להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
אתמול נאמר בחדשות שהמלחמה הזו של 'המועצה הישראלית לצרכנות', שתצליח לבטל את העמלות הדרקוניות של הבנקים במידה וישיגו מיליון חתימות. כרגע הם עומדים על 550000 אלף בלבד וזה ממש חשוב שתחתמו ותעבירו גם לחבריכם, אחרת אין מצב שיגיעו למיליוני חתימות לפני הבג"צ שהם מגישים בעניין.תודה ליאנה על המכתב
מספיק לזכור שכל פעולה שאנחנו עושים עולה לנו ככה סתם בין 5 ל 7 שקלים כשבעבר עלו עשרות אגורות בודדות.
קל מאוד לחתום על העצומה הזו – שם פרטי ושם משפחה וזהו.
תחתמו. תשפיעו.
וזה ישתנה!!!!
אנא, היכנסו ללינק, חתמו והעבירו גם למכריכם.
עצומה נגד עמלות הבנקים
העיצוב הפנימי של המכונית ממשיך להפתיע עם מערכת מולטימדיה משוכללת הכוללת שלושה מסכי LCD מערכת רמקולים וידיאו באיכות HD ומערכות ניווט ותצוגה אחורנית משוכללת
מקור הידיעה וסרטון וידיאו נמצא כאן
למי שכבר רוצה להזמין ניתן לעשות זאת מפה אל תשכחו לבחור צבע .....
עושר ואושר
בריאות ושמחה
שכל משלותכם התגשמו השנה
חוויות חדשות
ריגושים נפלאים
שיהיו עד אין קץ (כבר) בימים הקרובים
הצלחה בהכל
בכל מה שתרצו
ושדברים מדהמים לכם עוד יקרו
בקיצור תנו בראש
ולא בזנב
הרי מסביב העולם מטורף
שמחה, ריגושים
הצלחה, אהבה
שבשפע הכל יהיה השנה
ובמרץ, בכיף
וכמובן בלי הפסקה
תחזרו (שוב ושוב) לקרוא בבלוג הנפלא
(כמובן, למי שפיספס, הכוונה לבלוג הנפלא שבו אתם קוראים עכשיו..... :) )
VideoTrace: Rapid interactive scene modelling from video from gallo1 on Vimeo.